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Codice Etico dell'Azienda
Codice Etico dell'Azienda
Urban Bar condurrà la propria attività in modo onesto ed etico ovunque operi nel mondo. Miglioreremo costantemente la qualità dei nostri servizi, prodotti e operazioni e creeremo una reputazione di onestà, correttezza, rispetto, responsabilità, integrità, fiducia e solido giudizio aziendale. Nessuna condotta illegale o non etica da parte di funzionari, direttori, dipendenti o affiliati è nel migliore interesse dell’azienda. Urban Bar non comprometterà i suoi principi per un vantaggio a breve termine. La performance etica di questa azienda è la somma dell’etica degli uomini e delle donne che lavorano qui. Pertanto, siamo tutti tenuti a rispettare elevati standard di integrità personale.
Funzionari, direttori e dipendenti dell'azienda non devono mai permettere che i loro interessi personali entrino in conflitto, o sembrino essere in conflitto, con gli interessi dell'azienda, dei suoi clienti o affiliati. Funzionari, direttori e dipendenti devono prestare particolare attenzione a evitare di rappresentare Urban Bar in qualsiasi transazione con altri con i quali esiste un'affiliazione o un rapporto commerciale esterno. Funzionari, direttori e dipendenti devono evitare di utilizzare i propri contatti aziendali per portare avanti i propri affari privati o interessi personali a scapito dell'azienda, dei suoi clienti o affiliati.
Non sarà concesso alcun tipo di tangente, incentivo, bustarella o altra remunerazione o compenso simile a qualsiasi persona o organizzazione al fine di attrarre o influenzare l'attività commerciale. Funzionari, direttori e dipendenti devono evitare doni, gratifiche, compensi, bonus o intrattenimenti eccessivi, al fine di attrarre o influenzare l'attività commerciale.
Funzionari, direttori e dipendenti di Urban Bar entreranno spesso in contatto con, o saranno in possesso di, informazioni proprietarie, riservate o sensibili per l'azienda e devono adottare misure adeguate per garantire che tali informazioni siano rigorosamente salvaguardate. Queste informazioni, sia per conto della nostra azienda che per uno qualsiasi dei nostri clienti o affiliati, potrebbero includere piani aziendali strategici, risultati operativi, strategie di marketing, elenchi di clienti, documenti del personale, acquisizioni e cessioni imminenti, nuovi investimenti e costi di produzione, processi e metodi. Le informazioni aziendali proprietarie, riservate e sensibili su questa società, altre società, individui ed entità devono essere trattate con sensibilità e discrezione e divulgate solo in caso di necessità.
Funzionari, direttori e dipendenti cercheranno di segnalare tutte le informazioni in modo accurato e onesto e come altrimenti richiesto dai requisiti di segnalazione applicabili.
Funzionari, direttori e dipendenti si asterranno dal raccogliere informazioni sulla concorrenza con mezzi illegittimi e si asterranno dall'agire sulla base delle conoscenze raccolte in questo modo. I funzionari, i direttori e i dipendenti di Urban Bar cercheranno di evitare confronti esagerati o denigratori dei servizi e delle competenze dei loro concorrenti.
Funzionari, direttori e dipendenti rispetteranno tutte le leggi sulle pari opportunità di lavoro e agiranno con rispetto e responsabilità verso gli altri in tutti i loro rapporti.
Funzionari, direttori e dipendenti manterranno un equilibrio personale in modo che la loro vita personale non interferisca con la loro capacità di fornire prodotti o servizi di qualità all'azienda e ai suoi clienti.
Funzionari, direttori e dipendenti si impegnano a denunciare comportamenti non etici, disonesti, fraudolenti e illegali, o la violazione delle politiche e delle procedure aziendali, direttamente al management.
La violazione del presente Codice Etico può comportare sanzioni disciplinari, compreso il possibile licenziamento. Il grado di disciplina dipende in parte dal fatto che vi sia stata una divulgazione volontaria di qualsiasi violazione etica e se il violatore abbia collaborato o meno in eventuali indagini successive.
Funzionari, direttori e dipendenti dell'azienda non devono mai permettere che i loro interessi personali entrino in conflitto, o sembrino essere in conflitto, con gli interessi dell'azienda, dei suoi clienti o affiliati. Funzionari, direttori e dipendenti devono prestare particolare attenzione a evitare di rappresentare Urban Bar in qualsiasi transazione con altri con i quali esiste un'affiliazione o un rapporto commerciale esterno. Funzionari, direttori e dipendenti devono evitare di utilizzare i propri contatti aziendali per portare avanti i propri affari privati o interessi personali a scapito dell'azienda, dei suoi clienti o affiliati.
Non sarà concesso alcun tipo di tangente, incentivo, bustarella o altra remunerazione o compenso simile a qualsiasi persona o organizzazione al fine di attrarre o influenzare l'attività commerciale. Funzionari, direttori e dipendenti devono evitare doni, gratifiche, compensi, bonus o intrattenimenti eccessivi, al fine di attrarre o influenzare l'attività commerciale.
Funzionari, direttori e dipendenti di Urban Bar entreranno spesso in contatto con, o saranno in possesso di, informazioni proprietarie, riservate o sensibili per l'azienda e devono adottare misure adeguate per garantire che tali informazioni siano rigorosamente salvaguardate. Queste informazioni, sia per conto della nostra azienda che per uno qualsiasi dei nostri clienti o affiliati, potrebbero includere piani aziendali strategici, risultati operativi, strategie di marketing, elenchi di clienti, documenti del personale, acquisizioni e cessioni imminenti, nuovi investimenti e costi di produzione, processi e metodi. Le informazioni aziendali proprietarie, riservate e sensibili su questa società, altre società, individui ed entità devono essere trattate con sensibilità e discrezione e divulgate solo in caso di necessità.
Funzionari, direttori e dipendenti cercheranno di segnalare tutte le informazioni in modo accurato e onesto e come altrimenti richiesto dai requisiti di segnalazione applicabili.
Funzionari, direttori e dipendenti si asterranno dal raccogliere informazioni sulla concorrenza con mezzi illegittimi e si asterranno dall'agire sulla base delle conoscenze raccolte in questo modo. I funzionari, i direttori e i dipendenti di Urban Bar cercheranno di evitare confronti esagerati o denigratori dei servizi e delle competenze dei loro concorrenti.
Funzionari, direttori e dipendenti rispetteranno tutte le leggi sulle pari opportunità di lavoro e agiranno con rispetto e responsabilità verso gli altri in tutti i loro rapporti.
Funzionari, direttori e dipendenti manterranno un equilibrio personale in modo che la loro vita personale non interferisca con la loro capacità di fornire prodotti o servizi di qualità all'azienda e ai suoi clienti.
Funzionari, direttori e dipendenti si impegnano a denunciare comportamenti non etici, disonesti, fraudolenti e illegali, o la violazione delle politiche e delle procedure aziendali, direttamente al management.
La violazione del presente Codice Etico può comportare sanzioni disciplinari, compreso il possibile licenziamento. Il grado di disciplina dipende in parte dal fatto che vi sia stata una divulgazione volontaria di qualsiasi violazione etica e se il violatore abbia collaborato o meno in eventuali indagini successive.
