-
Código de ética de la empresa
Código de ética de la empresa
Urban Bar llevará a cabo sus actividades de manera honesta y ética en cualquier parte del mundo en la que opere. Mejoraremos constantemente la calidad de nuestros servicios, productos y operaciones y crearemos una reputación de honestidad, imparcialidad, respeto, responsabilidad, integridad, confianza y buen criterio comercial. Ninguna conducta ilegal o poco ética por parte de funcionarios, directores, empleados o afiliados es en beneficio de la empresa. Urban Bar no comprometerá sus principios por una ventaja a corto plazo. El desempeño ético de esta empresa es la suma de la ética de los hombres y mujeres que trabajan aquí. Por lo tanto, se espera que todos respetemos altos estándares de integridad personal.
Los funcionarios, directores y empleados de la empresa nunca deben permitir que sus intereses personales entren o parezcan entrar en conflicto con los intereses de la empresa, sus clientes o afiliados. Los funcionarios, directores y empleados deben tener especial cuidado de no representar a Urban Bar en ninguna transacción con otras personas con las que exista alguna afiliación o relación comercial externa. Los funcionarios, directores y empleados deben evitar utilizar sus contactos en la empresa para promover sus intereses comerciales o personales privados a expensas de la empresa, sus clientes o afiliados.
No se darán sobornos, incentivos, comisiones ilegales ni ninguna otra remuneración o contraprestación similar a ninguna persona u organización con el fin de atraer o influir en la actividad comercial. Los funcionarios, directores y empleados evitarán obsequios, gratificaciones, honorarios, bonificaciones o entretenimiento excesivo con el fin de atraer o influir en la actividad comercial.
Los funcionarios, directores y empleados de Urban Bar a menudo entran en contacto con información confidencial, de propiedad exclusiva o sensible a la empresa, o tienen en su poder dicha información, y deben tomar las medidas adecuadas para garantizar que dicha información se proteja estrictamente. Esta información, ya sea en nombre de nuestra empresa o de cualquiera de nuestros clientes o afiliados, podría incluir planes comerciales estratégicos, resultados operativos, estrategias de marketing, listas de clientes, registros de personal, adquisiciones y desinversiones futuras, nuevas inversiones y costos, procesos y métodos de fabricación. La información comercial confidencial, de propiedad exclusiva y sensible sobre esta empresa, otras empresas, personas y entidades debe tratarse con sensibilidad y discreción, y solo debe difundirse cuando sea necesario.
Los funcionarios, directores y empleados procurarán reportar toda la información de manera precisa y honesta, y según lo requieran los requisitos de informes aplicables.
Los funcionarios, directores y empleados se abstendrán de recopilar información de la competencia por medios ilegítimos y de actuar en función de los conocimientos que hayan obtenido de esa manera. Los funcionarios, directores y empleados de Urban Bar procurarán evitar exagerar o menospreciar los servicios y la competencia de sus competidores.
Los funcionarios, directores y empleados obedecerán todas las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo y actuarán con respeto y responsabilidad hacia los demás en todos sus tratos.
Los funcionarios, directores y empleados mantendrán un equilibrio personal para que su vida personal no interfiera con su capacidad de entregar productos o servicios de calidad a la empresa y sus clientes.
Los funcionarios, directores y empleados acuerdan revelar el comportamiento poco ético, deshonesto, fraudulento e ilegal, o la violación de las políticas y procedimientos de la empresa, directamente a la gerencia.
La violación de este Código de Ética puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el posible despido. El grado de disciplina se relaciona en parte con si hubo una divulgación voluntaria de cualquier violación ética y si el infractor cooperó o no en cualquier investigación posterior.
Los funcionarios, directores y empleados de la empresa nunca deben permitir que sus intereses personales entren o parezcan entrar en conflicto con los intereses de la empresa, sus clientes o afiliados. Los funcionarios, directores y empleados deben tener especial cuidado de no representar a Urban Bar en ninguna transacción con otras personas con las que exista alguna afiliación o relación comercial externa. Los funcionarios, directores y empleados deben evitar utilizar sus contactos en la empresa para promover sus intereses comerciales o personales privados a expensas de la empresa, sus clientes o afiliados.
No se darán sobornos, incentivos, comisiones ilegales ni ninguna otra remuneración o contraprestación similar a ninguna persona u organización con el fin de atraer o influir en la actividad comercial. Los funcionarios, directores y empleados evitarán obsequios, gratificaciones, honorarios, bonificaciones o entretenimiento excesivo con el fin de atraer o influir en la actividad comercial.
Los funcionarios, directores y empleados de Urban Bar a menudo entran en contacto con información confidencial, de propiedad exclusiva o sensible a la empresa, o tienen en su poder dicha información, y deben tomar las medidas adecuadas para garantizar que dicha información se proteja estrictamente. Esta información, ya sea en nombre de nuestra empresa o de cualquiera de nuestros clientes o afiliados, podría incluir planes comerciales estratégicos, resultados operativos, estrategias de marketing, listas de clientes, registros de personal, adquisiciones y desinversiones futuras, nuevas inversiones y costos, procesos y métodos de fabricación. La información comercial confidencial, de propiedad exclusiva y sensible sobre esta empresa, otras empresas, personas y entidades debe tratarse con sensibilidad y discreción, y solo debe difundirse cuando sea necesario.
Los funcionarios, directores y empleados procurarán reportar toda la información de manera precisa y honesta, y según lo requieran los requisitos de informes aplicables.
Los funcionarios, directores y empleados se abstendrán de recopilar información de la competencia por medios ilegítimos y de actuar en función de los conocimientos que hayan obtenido de esa manera. Los funcionarios, directores y empleados de Urban Bar procurarán evitar exagerar o menospreciar los servicios y la competencia de sus competidores.
Los funcionarios, directores y empleados obedecerán todas las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo y actuarán con respeto y responsabilidad hacia los demás en todos sus tratos.
Los funcionarios, directores y empleados mantendrán un equilibrio personal para que su vida personal no interfiera con su capacidad de entregar productos o servicios de calidad a la empresa y sus clientes.
Los funcionarios, directores y empleados acuerdan revelar el comportamiento poco ético, deshonesto, fraudulento e ilegal, o la violación de las políticas y procedimientos de la empresa, directamente a la gerencia.
La violación de este Código de Ética puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el posible despido. El grado de disciplina se relaciona en parte con si hubo una divulgación voluntaria de cualquier violación ética y si el infractor cooperó o no en cualquier investigación posterior.
