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Code d’éthique de l’entreprise
Code d’éthique de l’entreprise
Urban Bar mènera ses activités de manière honnête et éthique partout où nous exerçons nos activités dans le monde. Nous améliorerons constamment la qualité de nos services, produits et opérations et créerons une réputation d’honnêteté, d’équité, de respect, de responsabilité, d’intégrité, de confiance et de bon jugement commercial. Aucune conduite illégale ou contraire à l'éthique de la part des dirigeants, administrateurs, employés ou sociétés affiliées n'est dans le meilleur intérêt de l'entreprise. Urban Bar ne compromettra pas ses principes pour un avantage à court terme. La performance éthique de cette entreprise est la somme de l’éthique des hommes et des femmes qui y travaillent. Ainsi, nous sommes tous censés adhérer à des normes élevées d’intégrité personnelle.
Les dirigeants, administrateurs et employés de la société ne doivent jamais permettre que leurs intérêts personnels entrent en conflit, ou semblent entrer en conflit, avec les intérêts de la société, de ses clients ou de ses sociétés affiliées. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent être particulièrement prudents pour éviter de représenter Urban Bar dans toute transaction avec d'autres avec lesquels il existe une affiliation ou une relation commerciale extérieure. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent éviter d'utiliser leurs contacts au sein de l'entreprise pour promouvoir leurs affaires privées ou leurs intérêts personnels aux dépens de l'entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées.
Aucun pot-de-vin, incitation, commission occulte ou autre rémunération ou contrepartie similaire ne doit être accordé à une personne ou une organisation afin d'attirer ou d'influencer une activité commerciale. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent éviter les cadeaux, gratifications, honoraires, primes ou divertissements excessifs, afin d'attirer ou d'influencer l'activité commerciale.
Les dirigeants, administrateurs et employés d'Urban Bar entreront souvent en contact ou seront en possession d'informations exclusives, confidentielles ou sensibles sur le plan commercial et doivent prendre les mesures appropriées pour garantir que ces informations sont strictement protégées. Ces informations – qu'elles soient au nom de notre entreprise ou de l'un de nos clients ou sociétés affiliées – peuvent inclure des plans d'affaires stratégiques, des résultats d'exploitation, des stratégies de marketing, des listes de clients, des dossiers du personnel, des acquisitions et cessions à venir, de nouveaux investissements et des coûts, processus de fabrication. et les méthodes. Les informations commerciales exclusives, confidentielles et sensibles concernant cette société, d'autres sociétés, individus et entités doivent être traitées avec sensibilité et discrétion et être diffusées uniquement en cas de besoin d'en connaître.
Les dirigeants, administrateurs et employés s’efforceront de déclarer toutes les informations avec précision et honnêteté, et comme l’exigent les exigences de déclaration applicables.
Les dirigeants, administrateurs et employés s'abstiendront de recueillir des renseignements sur les concurrents par des moyens illégitimes et s'abstiendront d'agir sur la base des connaissances recueillies de cette manière. Les dirigeants, administrateurs et employés d'Urban Bar chercheront à éviter les comparaisons exagérées ou désobligeantes des services et des compétences de leurs concurrents.
Les dirigeants, administrateurs et employés obéiront à toutes les lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi et agiront avec respect et responsabilité envers les autres dans toutes leurs relations.
Les dirigeants, administrateurs et employés resteront personnellement équilibrés afin que leur vie personnelle n'interfère pas avec leur capacité à fournir des produits ou des services de qualité à l'entreprise et à ses clients.
Les dirigeants, administrateurs et employés acceptent de divulguer tout comportement contraire à l'éthique, malhonnête, frauduleux et illégal, ou toute violation des politiques et procédures de l'entreprise, directement à la direction.
La violation de ce code d'éthique peut entraîner des mesures disciplinaires, voire un éventuel licenciement. Le degré de discipline dépend en partie de la question de savoir s'il y a eu une divulgation volontaire d'une violation de l'éthique et si le contrevenant a coopéré ou non à une enquête ultérieure.
Les dirigeants, administrateurs et employés de la société ne doivent jamais permettre que leurs intérêts personnels entrent en conflit, ou semblent entrer en conflit, avec les intérêts de la société, de ses clients ou de ses sociétés affiliées. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent être particulièrement prudents pour éviter de représenter Urban Bar dans toute transaction avec d'autres avec lesquels il existe une affiliation ou une relation commerciale extérieure. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent éviter d'utiliser leurs contacts au sein de l'entreprise pour promouvoir leurs affaires privées ou leurs intérêts personnels aux dépens de l'entreprise, de ses clients ou de ses sociétés affiliées.
Aucun pot-de-vin, incitation, commission occulte ou autre rémunération ou contrepartie similaire ne doit être accordé à une personne ou une organisation afin d'attirer ou d'influencer une activité commerciale. Les dirigeants, administrateurs et employés doivent éviter les cadeaux, gratifications, honoraires, primes ou divertissements excessifs, afin d'attirer ou d'influencer l'activité commerciale.
Les dirigeants, administrateurs et employés d'Urban Bar entreront souvent en contact ou seront en possession d'informations exclusives, confidentielles ou sensibles sur le plan commercial et doivent prendre les mesures appropriées pour garantir que ces informations sont strictement protégées. Ces informations – qu'elles soient au nom de notre entreprise ou de l'un de nos clients ou sociétés affiliées – peuvent inclure des plans d'affaires stratégiques, des résultats d'exploitation, des stratégies de marketing, des listes de clients, des dossiers du personnel, des acquisitions et cessions à venir, de nouveaux investissements et des coûts, processus de fabrication. et les méthodes. Les informations commerciales exclusives, confidentielles et sensibles concernant cette société, d'autres sociétés, individus et entités doivent être traitées avec sensibilité et discrétion et être diffusées uniquement en cas de besoin d'en connaître.
Les dirigeants, administrateurs et employés s’efforceront de déclarer toutes les informations avec précision et honnêteté, et comme l’exigent les exigences de déclaration applicables.
Les dirigeants, administrateurs et employés s'abstiendront de recueillir des renseignements sur les concurrents par des moyens illégitimes et s'abstiendront d'agir sur la base des connaissances recueillies de cette manière. Les dirigeants, administrateurs et employés d'Urban Bar chercheront à éviter les comparaisons exagérées ou désobligeantes des services et des compétences de leurs concurrents.
Les dirigeants, administrateurs et employés obéiront à toutes les lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi et agiront avec respect et responsabilité envers les autres dans toutes leurs relations.
Les dirigeants, administrateurs et employés resteront personnellement équilibrés afin que leur vie personnelle n'interfère pas avec leur capacité à fournir des produits ou des services de qualité à l'entreprise et à ses clients.
Les dirigeants, administrateurs et employés acceptent de divulguer tout comportement contraire à l'éthique, malhonnête, frauduleux et illégal, ou toute violation des politiques et procédures de l'entreprise, directement à la direction.
La violation de ce code d'éthique peut entraîner des mesures disciplinaires, voire un éventuel licenciement. Le degré de discipline dépend en partie de la question de savoir s'il y a eu une divulgation volontaire d'une violation de l'éthique et si le contrevenant a coopéré ou non à une enquête ultérieure.
